在職稱評(píng)審時(shí)，職稱論文的發(fā)表是一個(gè)很重要的問題。大家工作時(shí)間都忙著工作，工作之余也要準(zhǔn)備職稱評(píng)選。其中，最重要的就是職稱論文的準(zhǔn)備。在網(wǎng)上查找了很多關(guān)于職稱論文的要求，很多作者也都按要求做了,但是自己的論文質(zhì)量還是不過關(guān)。打擊都覺得可能是自己的工作經(jīng)驗(yàn)欠缺或者自己的理論知識(shí)不夠豐厚。其實(shí)并不是的，還有一種可能，會(huì)不會(huì)是你的方法錯(cuò)了呢?

職稱論文總失敗的原因：

1.文章的寫作上存在明顯的問題或者錯(cuò)誤，如格式、結(jié)構(gòu)、邏輯上有問題，也就是文章存在比較明顯的問題，比較嚴(yán)重的寫作問題。

2.文章和刊物不匹配，這種情況下即使文章質(zhì)量上沒有問題，也會(huì)被退稿,。

3.查重率不合格。職稱論文對(duì)于查重率的要求是很嚴(yán)格的。所以這一點(diǎn)一定要注意。

4.一稿多投，這是雜志社很反感的事情。因此不可將自己的論文同時(shí)投其他地方。一定要等到這一家拒絕你之后，再潤色改改格式投下一家。

準(zhǔn)備職稱論文的方法：

了解職稱時(shí)間：

在準(zhǔn)備職稱論文之前，肯定要先了解時(shí)間。專業(yè)職稱論文的最佳準(zhǔn)備時(shí)間是3個(gè)月左右，這樣就能得心應(yīng)手。在職稱評(píng)定中，必須會(huì)對(duì)論文進(jìn)行查重檢測。由于工作量相對(duì)較大，所以通常是在1至3個(gè)月內(nèi)完成，所以要選擇合理的時(shí)間進(jìn)行安排。

職稱論文的出發(fā)點(diǎn)：

因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都習(xí)慣了縱向思維方式，那就是沿著一條直線走向終點(diǎn)。事實(shí)上，這樣很難有創(chuàng)新。每個(gè)人的觀點(diǎn)都會(huì)是一樣的，這樣，打擊的論文都是千篇一律的。因此想要有創(chuàng)新點(diǎn)，就要學(xué)會(huì)橫向思考問題。從多個(gè)角度去看待問題，這樣才會(huì)帶來新的想法和意想不到的收獲。

職稱論文重復(fù)率：

職稱論文對(duì)論文重復(fù)率是有一定的要求。所以在寫論文的時(shí)候盡量寫自己的感受和總結(jié)，不要直接抄襲或抄襲別人文章的觀點(diǎn)。如果你想從別人的內(nèi)容中學(xué)習(xí)，你可以用自己的理解來表達(dá)它。如果論文中存在太多的引文或剽竊，不僅對(duì)雜志的審核不能通過，而且對(duì)其專業(yè)職稱的評(píng)審也會(huì)產(chǎn)生不利影響。如果直接抄襲，對(duì)于自己的聲譽(yù)也是有影響的。

論文發(fā)表不成功的原因是有很多的。首先是創(chuàng)新性不足，創(chuàng)新性是一篇論文的靈魂，如果你提交論文時(shí)隨便拼湊出來的文章，那么他的創(chuàng)新性是不夠的。其次因?yàn)檎撐牡膬?nèi)容，專業(yè)內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)方法等有一些問題，而這些問題一般是比較大的。最后是因?yàn)槲恼聝?nèi)的數(shù)據(jù)或者引用的文獻(xiàn)數(shù)量不夠，沒有在充分的論據(jù)來支撐作者的論點(diǎn)。但是當(dāng)自己的論文不成功時(shí)不要?dú)怵H，找出自己論文的原因，進(jìn)行修改，修改完成后，重新進(jìn)行發(fā)表。