江蘇省正高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審申報(bào)要求及資格條件！

學(xué)歷、資歷條件：

(一)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師(或相關(guān)專業(yè)副高級(jí)職稱)資格后，從事本專業(yè)工作滿5年的可申報(bào)評(píng)審正高級(jí)人力資源管理師職稱。在我省博士后站從事人力資源專業(yè)科研工作，進(jìn)站前巳取得高級(jí)人力資源管理師(或相關(guān)專業(yè)副高級(jí)職稱)資格的博士后人員可申報(bào)評(píng)審正高級(jí)人力資源管理師職稱。

(二)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師(或相關(guān)專業(yè)副高級(jí)職稱)資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年的；或者不具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師(或相關(guān)專業(yè)副高級(jí)職稱)資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年的。在任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一，可破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)人力資源管理師職稱：

1.國(guó)家級(jí)一類技能大賽(人力資源相關(guān)專業(yè))第一名獲得者。

2.獲得江蘇服務(wù)業(yè)專業(yè)人才特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))榮譽(yù)稱號(hào)，或入選江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃并培養(yǎng)合格的學(xué)員。

3.獲得省(部)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、人文社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)等一等獎(jiǎng)或二等獎(jiǎng)(及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))1項(xiàng)以上，或三等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人(排名前5'以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn))。

4.享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，或獲得省級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、優(yōu)秀企業(yè)家、產(chǎn)業(yè)教授等榮譽(yù)稱號(hào)。

5.成功入選“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”或江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程“第二層次以上。

6.作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位近3年取得十分顯著的經(jīng)濟(jì)效益，年均營(yíng)業(yè)總收入超過1億元，年均納稅總額超過1000萬元。

7.作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位為我省成功引進(jìn)世界一流的頂尖人才團(tuán)隊(duì)，或引進(jìn)外籍院士1名以上，或引進(jìn)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”2人次以上或引進(jìn)入選“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”3人次以上。

8.在基層一線工作累計(jì)滿20年，為人力資源服務(wù)業(yè)促就業(yè)及助力鄉(xiāng)村振興作出突出貢獻(xiàn)，得到市級(jí)以上行業(yè)主管部門認(rèn)可。

專業(yè)理論知識(shí)要求：

(一)精通本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有較高的學(xué)術(shù)研究、領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，在本專業(yè)理論研究或某一領(lǐng)域的研究上取得創(chuàng)新性成果。

(二)通曉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及國(guó)際法規(guī)，系統(tǒng)掌握本專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、規(guī)章，并具有提出人力資源管理專業(yè)新的研究方向和開拓新研究領(lǐng)域的能力。

(三)掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外最新理論、知識(shí)，并能把握其發(fā)展趨勢(shì)。

(四)具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決人力資源工作中重大疑難問題的能力，能夠指導(dǎo)高級(jí)人力資源管理師或培養(yǎng)、指導(dǎo)本專業(yè)研究生開展人力資源相關(guān)工作。

工作經(jīng)歷(能力)、業(yè)績(jī)、成果要求：

(一)對(duì)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時(shí)具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.作為單位負(fù)責(zé)人，從事人力資源工作8年以上;或作為骨于，從事人力資源工作10年以上。

2.主持或作為骨于，在組織和實(shí)施人才引進(jìn)、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保障服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作中，對(duì)推進(jìn)公共人力資源服務(wù)作出突出貢獻(xiàn)，并創(chuàng)造出顯著的社會(huì)效益(以市級(jí)以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn))。

3.主持或作為骨于，完成1項(xiàng)以上國(guó)家、省(部)級(jí)，2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)以上促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的社會(huì)效益(以市級(jí)以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn))。

4.主持或作為骨于，完成總價(jià)值超過300萬元以上公共人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評(píng)估或論證等方面等工作，并取得顯著的社會(huì)效益。

5.主持或作為骨于，完成2項(xiàng)以上國(guó)家、省(部)級(jí)，或3項(xiàng)以上市(廳)級(jí)公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目方案的組織和實(shí)施，并取得顯著的社會(huì)效益。

6.主持或作為骨于，策劃和組織實(shí)施2場(chǎng)以上市(廳)級(jí)高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的社會(huì)效益。

7.主持或作為骨于，在省(部)級(jí)以上人力資源專業(yè)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)(以批文或證書為準(zhǔn))。

8.主持或作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的公共人力資源服務(wù)相關(guān)的專著(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè))，或承擔(dān)2項(xiàng)以上省(部)級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題，或承擔(dān)3項(xiàng)以上市(廳)級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在省(部)級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告;或在省(部)級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)(有立項(xiàng)通知、結(jié)果公告等)中提交具有高水平的研究報(bào)告;或在省(部)級(jí)以上人力資源專業(yè)報(bào)紙學(xué)術(shù)理論版，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于4篇，對(duì)具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級(jí)以上部門或單位采用2篇以上。

(二)對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時(shí)具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.作為單位負(fù)責(zé)人，從事人力資源工作8年以上;或作為骨于，從事人力資源工作10年以上。

2.作為單位負(fù)責(zé)人，通過實(shí)施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3年年均營(yíng)業(yè)總收入超過8000萬元，年均納稅總額超過800萬元。

3.作為單位負(fù)責(zé)人，主持設(shè)立2家以上境外分公司(辦事機(jī)構(gòu))或設(shè)立10家以上境內(nèi)分公司(辦事機(jī)構(gòu))，取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

4.主持或作為骨干，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得3項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn))，或在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破(有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果)，并創(chuàng)造出顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

5.主持或作為骨干，完成總價(jià)值超過500萬元以上人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評(píng)估或論證等方面等工作，經(jīng)實(shí)踐證明取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

6.主持或作為骨干，組織2場(chǎng)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益(以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn))。

7.主持或作為骨于，在省(部)級(jí)以上人力資源專業(yè)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)(以批文或證書為準(zhǔn))。

8.主持或作為主要人員，編寫或修訂2以上公開出版發(fā)行的人力資源服務(wù)相關(guān)的專著(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè))，或承擔(dān)2項(xiàng)以上省(部)級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題，或承擔(dān)3項(xiàng)以上市(廳)級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在省(部)級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告;或在省(部)級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)(有具體通知、結(jié)果公告)中提交具有高水平的研究報(bào)告;或在省(部)級(jí)以上人力資源專業(yè)報(bào)紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于4篇，對(duì)具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級(jí)以上部門或單位采用2篇以上。

(三)對(duì)企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時(shí)具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.主持或作為骨于，從事人力資源工作8年以上。

2.主持或作為骨于，完善人力資源管理體系，在推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新方面取得重大成果(有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果)，為全面提高單位綜合管理和決策水平作出突出貢獻(xiàn)。

3.主持或作為骨干，注重人力資源整體開發(fā)，構(gòu)建企業(yè)大學(xué)，創(chuàng)建良好單位文化，受到單位員工的普遍認(rèn)同(以獲得參評(píng)人數(shù)三分之二以上滿意度調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn))。

4.主持或作為骨于，在促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才配置等方面作出突出貢獻(xiàn)(以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn))。

5.主持或作為骨干，參與完成總價(jià)值超過300萬元以上的人力資源管理策劃、評(píng)估、招聘或培訓(xùn)等項(xiàng)目，經(jīng)實(shí)踐證明取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

6.主持或作為骨于，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，有2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn))，并創(chuàng)造出顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

7.主持或作為骨千，獲得省(部)級(jí)以上優(yōu)秀管理獎(jiǎng)項(xiàng)，或獲得市(廳)級(jí)以上“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”、“優(yōu)秀企業(yè)家”及相同級(jí)別的榮譽(yù)稱號(hào)(以批文或證書為準(zhǔn))。

8.主持或作為主要人員，承擔(dān)2項(xiàng)以上省(部)級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題，或3項(xiàng)以上市(廳)級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在省(部)級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告;或在省(部)級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)(有具體通知、結(jié)果公告)中提交具有高水平的研究報(bào)告;或在省(部)級(jí)以上人力資源專業(yè)報(bào)紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于4篇，對(duì)具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源管理問題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級(jí)以上部門或單位采用2篇以上。