為進(jìn)一步加強(qiáng)我省高級職稱評審工作事中事后監(jiān)管，壓緊壓實(shí)各高級職稱評審委員會組建部門(單位)主體責(zé)任，確保職稱評審權(quán)接得住、用得好，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》(人社廳發(fā)﹝2022﹞60號)要求，省人力資源社會保障廳、省職稱辦擬于4月上旬至6月底，會同相關(guān)行業(yè)主管部門在全省開展高級職稱評審工作檢查評估。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、檢查評估依據(jù)

(一)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第40號)。

(二)《江蘇省職稱評審管理辦法》(蘇職稱﹝2020﹞42號)。

(三)《省人力資源社會保障廳關(guān)于在職稱評價(jià)中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項(xiàng)”不良傾向的通知》(蘇人社發(fā)﹝2022﹞156號)。

(四)《省人力資源社會保障廳關(guān)于建立健全高級職稱申報(bào)評審事中事后監(jiān)管機(jī)制的通知》(蘇人社發(fā)﹝2019﹞156號)。

(五)《省專業(yè)技術(shù)人員職稱(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范高級職稱評審管理工作的通知》(蘇職稱﹝2022﹞23號)。

(六)《江蘇省職稱評審工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(2022年版)》(蘇人社發(fā)﹝2022﹞155號)。

二、范圍對象

(一)經(jīng)授權(quán)自主開展評審的高校、科研院所、企業(yè)單位組建的高級職稱評審委員會。

(二)省直行業(yè)主管部門、社會組織組建的高級職稱評審委員會。

(三)設(shè)區(qū)市組建的中小學(xué)教師、社區(qū)衛(wèi)生、工程等系列(專業(yè))高級職稱評審委員會。

三、檢查方式和程序

本次檢查由省人力資源社會保障廳、省職稱辦統(tǒng)一組織實(shí)施，采取評審委員會自查和檢查組實(shí)地抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)評審委員會自查。時間：4月上旬至5月中旬。

各高級職稱評審委員會對照國家和我省職稱相關(guān)政策規(guī)定，全面開展自查工作，總結(jié)梳理本評審委員會近三年來職稱評審工作開展情況，形成專項(xiàng)報(bào)告并于5月15日前提交省人社廳專技處。

(二)檢查組實(shí)地抽查。時間：5月下旬至6月底。

實(shí)地抽查分3個小組，現(xiàn)場聽取抽查單位近三年高級職稱評審工作專項(xiàng)匯報(bào)，查驗(yàn)相關(guān)臺賬資料，隨機(jī)抽取評審委員會專家和專業(yè)技術(shù)人才代表進(jìn)行座談交流等。

第一組：按8%比例抽取檢查高校、科研院所等自主評審單位12家。抽查組由省人力資源社會保障廳職能處室負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員由1名省教育廳職能處室相關(guān)負(fù)責(zé)人、2名評審委員會專家、1名省人力資源社會保障廳職能處室工作人員(擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員)組成。

第二組：按照6%的比例從蘇南、蘇中、蘇北各抽查一個設(shè)區(qū)市高級職稱評審委員會。抽查組由省人力資源社會保障廳職能處室負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員由省教育廳、省工業(yè)和信息化廳、省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省衛(wèi)生健康委員會等部門職能處室相關(guān)負(fù)責(zé)同志、1名設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局職能處室相關(guān)負(fù)責(zé)人(各市交叉)、1名省人力資源社會保障廳職能處室工作人員(擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員)組成。

第三組：按照6%的比例抽查省直社會組織組建的高級職稱評審委員會2個、省行業(yè)部門組建的高級職稱評審委員會2個。抽查組由省人力資源社會保障廳職能處室負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員由2名職稱評審委員會專家、2名設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局職能處室相關(guān)負(fù)責(zé)人、1名省人力資源社會保障廳職能處室工作人員(擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員)組成。

四、檢查內(nèi)容

(一)評審方向：評價(jià)導(dǎo)向是否正確，是否強(qiáng)化品德評價(jià)正向激勵，是否實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決”，對道德失范和嚴(yán)重失信人員是否實(shí)行退出機(jī)制。

(二)評審范圍：評審委員會組建是否規(guī)范健全，是否超權(quán)限評審，資格審查是否嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)條件。

(三)評審標(biāo)準(zhǔn)：是否落實(shí)國家和省職稱制度改革要求;評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評審?fù)ㄟ^率執(zhí)行是否嚴(yán)格;專家組、評審委員會審議是否嚴(yán)格執(zhí)行評審條件;評審結(jié)果是否有較大爭議和投訴。

(四)評審程序：評審委員會專家?guī)焓欠窨茖W(xué)、健全;年度職稱評審委員會是否按規(guī)定程序組建、組成人員產(chǎn)生是否符合規(guī)定;評前、評后公示是否按規(guī)定進(jìn)行;專業(yè)組、年度評審委員會審議是否符合程序，體現(xiàn)公平公正;評審委員會記錄材料是否齊全;來信來訪處理情況;是否存在跨年度評審等情況。

(五)各評審委員會創(chuàng)新做法和典型案例。

五、綜合評估

省人力資源社會保障廳綜合各評審委員會自查、檢查組實(shí)地抽查等情況，對近三年高級職稱評審工作進(jìn)行綜合評估，并對評估結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。對職稱評審工作規(guī)范、創(chuàng)新成果突出、成效顯著的職稱評審委員會予以通報(bào)表揚(yáng);對存在違規(guī)行為的及時反饋情況，情節(jié)嚴(yán)重的予以通報(bào)批評。對評審委員會辦事機(jī)構(gòu)在職稱評審工作中未履行職稱評審主體責(zé)任的，情節(jié)嚴(yán)重的將暫停其評審資格直至收回評審權(quán);對辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員未落實(shí)相關(guān)制度、涉嫌工作失職瀆職的，將按干部人事管理權(quán)限向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)移交問題線索。

六、有關(guān)要求

(一)開展全省高級職稱評審檢查評估工作是加強(qiáng)職稱評審宏觀管理、推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變的重要途徑，是加強(qiáng)職稱評審事中事后監(jiān)管、維護(hù)職稱評審良好生態(tài)的重要舉措，各職稱評審委員會要高度重視，周密部署，精心組織，落實(shí)責(zé)任，確保按時完成檢查評估任務(wù)。

(二)各高級職稱評審委員會要盡快開展自查，按要求形成專項(xiàng)報(bào)告，并于5月15日前將以上材料報(bào)送省人力資源社會保障廳(紙質(zhì)和電子版一并報(bào)送)，不得漏報(bào)、瞞報(bào)。

(三)接受抽查的高級職稱評審委員會要明確專人作為聯(lián)絡(luò)員，便于高效、順暢開展工作對接。