近年來，河南省持續推進職稱評審權限下放，支持專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規范、有一定規模的民營企業組建職稱評審委員會。

2020年，新鄉市人社局在調研時了解到，衛華集團作為我國重型裝備行業起重物流裝備制造領域的龍頭企業，公司從事研發、技術支持、工藝布局等技術人員占總人數的15%左右，承擔多項國家級、省級課題研究任務，學術氛圍濃厚，員工要求進步的需求日益強烈，申報職稱的人員也是逐年遞增。

于是，新鄉市人社局便積極協助衛華集團進行申報，按照程序報省人社廳核準備案后，設立衛華集團有限公司工程系列中級職稱評審委員會，公司自此具備了機械、電氣專業工程師中級職稱的自主評審資格。

“你看，我的中級職稱是在企業評的，很開心!自己的努力這么快得到認可，必須感謝現在的政策支持!”3月19日，剛剛拿到“中級工程師”證書不久的衛華集團主任工藝師翟鵬宇高興地對記者說道。

高興，是因為難得。如果放在幾年前，評“中級工程師”對參與項目、授權專利、獎項上均有一些硬性條件，這些對參加工作沒幾年的翟鵬宇來說，都是很難達到的，而現在之所以能評上，既歸功于翟鵬宇幾年來在工藝技術上持續不斷的創新進步和公司的針對性培訓，也得益于衛華在3年前獲得的一項“特權”——中級職稱自主評審。

自主評審，標準會否“放水”?

“當然不會。”新鄉市人社局專技科負責人說，自主評審給了企業制定符合自身發展實際的評審條件的機會，但并不完全“自主”，具體方案仍是在省、市人社部門的指導下完成的，部分標準甚至高于省級評審條件。

據介紹，衛華中評委成立后堅持“破四唯”和“立新標”并舉，克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項等傾向，遵循起重機械行業人才成長規律，突出評價專業技術人才的專業性、創新性和履責績效、創新成果、實際貢獻，組織行業專家研究制定了相關評審方案、評價條件和量化標準。

根據衛華集團的這份“新標準”，翟鵬宇雖然在公司工作僅僅兩年多，卻先后完成了起重機主梁大筋板機器人焊接工作站、起重機卷筒銑鉆一體機、超面幅鋼板焊接協同翻轉機構、梁盒翻轉機等多項裝備工藝的創新并取得專利，妥妥地達到了中級職稱的評價條件。在去年年底組織的最新一次評審上，翟鵬宇順利通過成了一名中級工程師。

“相比一般評審，我們公司更注重鼓勵員工自主創新，只要能夠給出明確思路，公司都愿意支持我們。”讓翟鵬宇高興的是，評上了中級職稱后自己不僅收入會有一定的提高，在研發上公司也會給予更多機會，這些對他的成長都十分重要。

據悉，自從衛華集團開展自主評審3年來，已經累計評審專業技術人員126人，其中包括5名一線人員通過技能人才與專業技術人才互通、11名優秀青年人才通過學歷/年限破格進行申報，民營企業人才發展空間得到了進一步拓展。

近年來，新鄉市人社局高效推進職稱管理工作，積極協助符合條件的企業申報成立企業評委會，下放中級職稱評審權限，通過開辟資格綠色通道，改變評審條件中唯學歷、論文、獎項情況，推行與企業發展需求和社會進步相適應的評審措施，讓職稱評價成為助力企業發展的有效形式，不斷激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力，為民營企業改革創新營造一流的營商環境。