每年都有無數人為了職稱評審而前仆后繼，有些人順利通過，獲得職稱晉級，而有些人卻只能無功而返。有人卻說，自己一年又一年都沒有評上職稱，是因為沒跟領導搞好關系，不是領導的親戚朋友，所以評不上職稱，以后也不想去評了。經過了解，有這種想法的朋友還真不少，還是非常讓人驚訝的。相信這個問題也是大家都比較感興趣的，所以今天咱們就這個問題展開來聊聊。

首先說一下結論，說自己因為沒有關系才沒評上職稱的，肯定是不對的，職稱評審是一個綜合性的事情，多少肯定會有一部分人情世故在里面，因為所有環節都是人在操作，就算是素不相識，也不能避免評委自己的喜好，這種是正常的事情的，但是從廣義的方向來看，整體肯定還是在規則框架以內的，不可能完全是人為操作的結果，這種說法是不負責任的，也是沒有任何依據的。關系雖然也重要，但是肯定不是決定性因素，關鍵還是要自身條件要硬。

咱們就以教師來舉例，一般教育類職稱都有一項是學校的民意投票環節，這個環節其實不就是關系嗎?只是說這個關系是廣義的關系，不只是自己跟領導的關系而已。咱們再反過頭來看，人其實都是群居的，不可能不接觸同事，不接觸領導，而為人處世的能力其實本身也是自己綜合能力的體現，是沒有什么問題的。就算是領導的親戚朋友走了捷徑，給了名額，但是領導有多少親戚朋友需要進職稱?而領導的親戚朋友又是每年都需要晉升職稱嗎?我想肯定不是這樣的吧，所以這個問題本身是一個偽命題。

今天咱們就先講到這里，總的來說，沒評上職稱是因為自己沒有關系，這個肯定不是主要問題，咱們還是需要盡量提升自己的綜合能力，提升自己的競爭力，而不是一直盯著飄忽的關系，這是不太靠譜的，相信自己的努力是有一定回報的。