日前，浙江省人社廳印發《關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施辦法》(以下簡稱《辦法》)聚焦技術技能人才職業發展中“獨木橋”“天花板”問題，推進職稱制度與職業資格、職業技能等級制度有效銜接，支持高技能人才參加職稱評審和職業資格考試，鼓勵專業技術人才參加職業技能評價。

在高技能人才參加職稱評審方面，《辦法》明確，淡化學歷要求，具備高級工以上職業資格或職業技能等級，均可參加相應系列職稱評審，不將學歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。

在此基礎上，對長期在生產服務一線崗位從事技能工作，具有絕招、絕技、絕活，并為浙江經濟社會發展和重大戰略實施作出突出貢獻的高技能領軍人才，建立職稱評審綠色通道。其中，世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎獲得者可直接申報正高級職稱，世界技能大賽銀牌和銅牌獲得者、全國技術能手可直接申報副高級職稱。

針對高技能人才參加專業技術人員職業資格考試，《辦法》提出，要積極支持符合條件的高技能人才，報名參加經濟、會計、統計等專業技術人員職業資格考試。技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業生，參加上述資格考試報名時，可分別按相當于中專、大專、本科學歷對待。

根據《辦法》，對參加職業技能評價的專業技術人才，應注重操作技能考核。對具有所申報職業相關專業畢業證書的，可免于理論知識考試。具有相應職業(工種)技能等級水平的優秀人才，可直接申報該職業(工種)的職業技能等級評價。

《辦法》提出加強評價制度與用人制度銜接。鼓勵取得職稱的高技能人才堅守在生產服務一線，探索建立企業內部技能崗位等級與管理、技術崗位序列相互比照，專業技術崗位、經營管理崗位、技能崗位互相銜接機制。各類企業對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優評獎、科研項目申報等方面，比照助理級、中級和副高級專業技術人員享受同等待遇;聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇;首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。

此外，《辦法》還鼓勵用人單位研究制定高技能領軍人才職業發展規劃，實行高技能領軍人才年薪制、股權期權激勵，設立高技能領軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等，按實際貢獻給予高技能人才績效獎勵，切實提高高技能人才待遇水平。