高級職稱評審難嗎？評高級職稱的絆腳石有哪些呢？高級職稱是職稱中的一道分水嶺，不管是正高級職稱還是副高級職稱，評審的難度都會比較大，甚至有些人發(fā)出感嘆，有生之年能評定上副高級就心滿意足了，就是覺得自己到副高級就已經到頭了。高級職稱評定真的有這么難嗎？在此我們來了解一下高級職稱評定的這幾個絆腳石，解決它們，離高級職稱就不遠啦！

1.職稱論文

說到評職稱哪里難度高，很多人第一個想到的就是職稱論文。因為職稱論文不僅要寫，還需要發(fā)表，要是把握不住詳細的需求，那么就很容易做了無用功，最后才發(fā)現評職稱的時候根本用不上。其實對于大部分人來說，寫的都是一線經驗性的內容，有些期刊雜志還是比較起來發(fā)表這些內容的，重點在于內容有一定的可讀性，不能啥干貨沒有，純理論這種，就比較難發(fā)表了，就算發(fā)表了也提現不出能力。

2.態(tài)度問題

有些人特別容易被其他一些外部因素所影響，比如從開始評審的時候就覺得職稱是假的，都是別人內定的，或者都是跟領導關系好的才行。其實當你決定參加評審的時候，就一定要擺正態(tài)度，不要輕易被這些因素所影響，不然就容易懈怠，覺得自己就是陪跑的命，或者走走過場，當你一旦有這種想法的時候，就非常危險了，因為自己都覺得自己評不上的時候，就會決定你的行為也會出問題。所以態(tài)度是非常重要的。

3.沒有加分項

其實評職稱最后都會量化成分值，你有多少分值就代表你的能力，你的機會。而其中是有很多加分項的。這里就需要提醒大家，多看下評審文件，這個很重要。因為里面詳細寫了關于加分項的細節(jié)。很多人就容易忽略這一點。