取得發(fā)明專利5項(xiàng)以上，可直接評定副高級職稱！打破唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)，作為第一發(fā)明人取得5項(xiàng)以上發(fā)明專利，可直接評定為副高級職稱，還有這種好事?

2020年安徽省人社廳修訂發(fā)布《安徽省關(guān)于建立引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺人才職稱評審綠色通道的指導(dǎo)意見》截至目前，共有127名高層次人才通過綠色通道取得高級職稱。

1.如海外引進(jìn)人才，有在海外知名高校、500強(qiáng)企業(yè)、知名跨國公司、發(fā)達(dá)國家政府機(jī)構(gòu)等擔(dān)任中級技術(shù)職務(wù)或者中層管理人員的經(jīng)歷，可以直接評定副高或者正高級職稱。

2.企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才只要作為第一發(fā)明人取得發(fā)明專利5項(xiàng)以上，或者作為第一起草人制定國家(行業(yè))標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)或者省級以上技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范3項(xiàng)，通過審定頒布實(shí)施的，可以直接評定副高級職稱。

堅(jiān)持唯才是舉、唯才是評，英雄不問出處。高校、科研院所、民營企業(yè)、新業(yè)態(tài)和靈活就業(yè)人員，所有有奇才異能、作出突出貢獻(xiàn)的“奇才”“怪才”等，都可以從綠色通道申報(bào)高級職稱。

部分領(lǐng)域的，之前沒有職稱，但在某個(gè)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)并領(lǐng)跑，條件過硬，可以直接評定正高級職稱。

部分學(xué)歷不高的，在科技創(chuàng)新上有重大突破，能夠解決某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)難題、復(fù)雜工程問題，業(yè)績突出，也可以直接評定正高級職稱。

案例

如安徽東超科技有限公司兩位90后專業(yè)技術(shù)人才韓東成、范超，研發(fā)產(chǎn)品“非接觸式電梯按鈕”“非接觸式醫(yī)療自助機(jī)”，在疫情防控期間，發(fā)揮了重大作用，產(chǎn)品在醫(yī)院、行政服務(wù)中心等大量應(yīng)用，減少了人與人的間接接觸。2位青年人才之前沒有職稱，因其作出的突出成績，直接被評定為正高級職稱。

常州也有類似政策，今年對工作10年及以上的科技人員申報(bào)：

如果符合工作滿10年的，沒有助理工程師，今年就按急需緊缺的中級申報(bào)，具體要求是：

1、沒有助理工程師的，工作滿10年，最低學(xué)歷(技校、中職、中專，就是有專業(yè)的學(xué)歷，初中、高中不可以)，可以報(bào)急需緊缺，不要求業(yè)績破格;

2、沒有助理工程師的，工作滿10年，只有初中、高中學(xué)歷的，沒有助理工程師的，可以報(bào)急需緊缺，但是必須業(yè)績破格;

沒有助工的朋友，無論是初中、高中還是中專學(xué)歷，工作滿10年就可以申報(bào)中級職稱。還不抓緊機(jī)會(huì)~