近年來(lái)，連云港市人社部門(mén)不斷健全職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)制體制，著力創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式方法，積極推進(jìn)職稱(chēng)放管服改革，全市職稱(chēng)工作取得了長(zhǎng)足發(fā)展。截至2022年上半年，全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)49.2萬(wàn)人，較“十二五”末增長(zhǎng)36.7%，高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才比例約為10:44:46，每萬(wàn)人擁有專(zhuān)技人才數(shù)900人，居蘇北首位、全省前列，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大，人員結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，為連云港市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。

一是完善制度“固頂層”，改革創(chuàng)新激活力。充分發(fā)揮職稱(chēng)制度“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用，確保職稱(chēng)制度改革走深走實(shí)。搭建改革總體框架。出臺(tái)《連云港市深化職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法》，對(duì)連云港市職稱(chēng)制度改革總體要求、改革目標(biāo)、具體內(nèi)容等作了詳細(xì)規(guī)定，有力指引了市職稱(chēng)制度改革深入推進(jìn)。目前全市共設(shè)置了27個(gè)職稱(chēng)系列60個(gè)專(zhuān)業(yè)。全面放開(kāi)申報(bào)范圍。針對(duì)非公經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織、自由職業(yè)者、港澳臺(tái)外籍人員、軍隊(duì)退役人員等群體申報(bào)難的問(wèn)題，在新的條件中規(guī)定都能直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)。暢通職稱(chēng)晉升渠道。出臺(tái)《連云港市高層次急需緊缺人才中級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定實(shí)施辦法》，放寬資歷、年限等條件限制，為有真才實(shí)學(xué)的人才開(kāi)辟綠色通道。出臺(tái)《連云港市高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法》，為更多的“大國(guó)工匠”“技術(shù)能手”等高技能人才提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展通道，2022年由工程領(lǐng)域擴(kuò)大到農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校等7個(gè)領(lǐng)域。

二是設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)“接地氣”，突出實(shí)績(jī)論英雄。建立健全科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，有效甄別人才、高效激勵(lì)人才。嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持以政治素養(yǎng)為根本，把品德作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容，加強(qiáng)科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等評(píng)價(jià)考核，探索建立品德評(píng)價(jià)正向激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決”。堅(jiān)持以用為本。堅(jiān)持重能力、重水平、重實(shí)踐，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文傾向，將專(zhuān)利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工程方案、教案等成果作為重要業(yè)績(jī)。2020年以來(lái)及時(shí)把一線抗疫人員表現(xiàn)作為評(píng)定指標(biāo)，引導(dǎo)和激勵(lì)醫(yī)護(hù)人員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，截至目前，一線醫(yī)護(hù)人員高級(jí)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)28人，約占評(píng)審人數(shù)的7%。推進(jìn)分類(lèi)評(píng)價(jià)。注重人崗相適和職崗相適，不同行業(yè)人才采用專(zhuān)家評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、以賽代評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)操作、講課答辯等多樣評(píng)價(jià)方式，提高職稱(chēng)評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。

三是開(kāi)通職稱(chēng)“直通車(chē)”，不拘一格評(píng)人才。對(duì)特殊人才開(kāi)通職稱(chēng)評(píng)審“快車(chē)道”。開(kāi)辟急需緊缺人才“綠色通道”。對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的高層次人才，可直接申報(bào)中級(jí)和高級(jí)職稱(chēng)，無(wú)需“排隊(duì)等”“熬年限”。自2018年以來(lái)，通過(guò)綠色通道評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)27人、中級(jí)職稱(chēng)61人。打造基層人才“專(zhuān)屬快車(chē)”。推出職稱(chēng)定向設(shè)崗、定向評(píng)價(jià)、定向使用政策，引導(dǎo)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才扎根基層，去年首次評(píng)定使用近2000人。開(kāi)展鄉(xiāng)土人才職稱(chēng)評(píng)審工作，讓有一技之長(zhǎng)的“土專(zhuān)家”“田秀才”都能擁有社會(huì)認(rèn)可的職稱(chēng)證書(shū)，自2020年以來(lái)共有210人取得各級(jí)職稱(chēng)。實(shí)現(xiàn)國(guó)際人才“無(wú)縫對(duì)接”。為滿足自貿(mào)區(qū)企業(yè)人才的實(shí)際需求，接軌國(guó)際人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，在全省率先出臺(tái)國(guó)際職業(yè)資格比照認(rèn)定辦法，首批實(shí)行注冊(cè)臨床研究專(zhuān)業(yè)人員等21個(gè)資格目錄。

四是推進(jìn)落實(shí)“放管服”，提升服務(wù)強(qiáng)保障。通過(guò)“放管服”改革，最大限度調(diào)動(dòng)專(zhuān)技人才積極性。有序承接下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。主動(dòng)爭(zhēng)取省先后下放的教育、社區(qū)衛(wèi)生和石化醫(yī)藥高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，同時(shí)向三縣和贛榆區(qū)下放了教育和建設(shè)中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。下放到連云港市的高級(jí)評(píng)委會(huì)已評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)2500余人，為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才支撐。逐步推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審社會(huì)化。將社會(huì)通用范圍廣、標(biāo)準(zhǔn)化程度高的專(zhuān)業(yè)評(píng)審具體事務(wù)，委托給具備較強(qiáng)服務(wù)能力和水平的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織，目前市能源協(xié)會(huì)、機(jī)械協(xié)會(huì)、工藝美術(shù)協(xié)會(huì)承接電力、機(jī)械、工藝美術(shù)等專(zhuān)業(yè)中級(jí)評(píng)審。近三年來(lái)，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會(huì)開(kāi)展各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)審1761人。深入民營(yíng)企業(yè)宣講政策。積極組織職稱(chēng)服務(wù)進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，深入全市醫(yī)藥、石化、新材料等重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)，開(kāi)展職稱(chēng)政策宣傳、申報(bào)指導(dǎo)、材料初審、答疑解惑，年服務(wù)企業(yè)專(zhuān)技人才1萬(wàn)余人次，受到企業(yè)和人才一致好評(píng)。