為深入貫徹落實中央和省委省政府關(guān)于深化職稱制度改革和人才分類評價改革部署要求，建立健全職稱評審“綠色通道”，激發(fā)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)省有關(guān)文件精神，現(xiàn)就做好鎮(zhèn)江市各類企業(yè)急需緊缺人才中級職稱考核認定工作通知如下：

一、申報范圍和對象

中級職稱考核認定是一種特殊的職稱評價渠道，重點面向我市各類企業(yè)引進的海外高層次人才、在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和急難險重任務中做出突出貢獻的人才以及長期在企業(yè)生產(chǎn)服務一線，且不符合現(xiàn)行職稱系列(專業(yè))中級專業(yè)技術(shù)資格條件中學歷、資歷相關(guān)要求的專業(yè)技術(shù)人才。滿足下列條件，可自主申報考核認定中級職稱。

(一)具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作，認真履行崗位職責，專業(yè)技術(shù)工作方面無不良誠信記錄。

(二)在我市各類企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(聘用)合同，并依法在我市連續(xù)繳納社會保險6個月以上的專業(yè)技術(shù)人才，申報職稱系列(專業(yè))與本人現(xiàn)從事工作相匹配，繼續(xù)教育不作硬性要求。

(三)在本行業(yè)本領(lǐng)域作出突出貢獻、取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益，在專業(yè)技術(shù)崗位取得的業(yè)績、成果和貢獻遠高于現(xiàn)行職稱系列(專業(yè))中級專業(yè)技術(shù)資格條件要求，得到社會和業(yè)內(nèi)專家廣泛認可，足以彌補其學歷、資歷、職稱層級等方面缺項，能夠支撐其跨層級晉升職稱，并由本領(lǐng)域或相近專業(yè)2名副高級職稱以上的同行專家推薦。

(四)為國家經(jīng)濟發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻，具有絕招、絕技、絕活，并長期堅守在生產(chǎn)服務一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，申報考核認定桉照《江蘇省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改革實施方案》(蘇人社發(fā)[2021]132號)執(zhí)行。

(五)申報人員所從事行業(yè)，國家有執(zhí)業(yè)資格準入要求的，須取得相應的執(zhí)業(yè)資格。

二、不得申報的情形

符合以下情形之一的，不得申報：

(一)學歷、資歷等符合現(xiàn)行職稱系列(專業(yè))中級專業(yè)技術(shù)資格條件相關(guān)要求(含符合破格提前一年申報條件)。

(二)實行“考評結(jié)合”的職稱系列(專業(yè))，實行“評聘合一”的職稱系列(專業(yè))。

(三)公務員、離退休人員(含申報當年達到退休年齡的)。

(四)受到黨紀、政務、行政處分，并在影響期內(nèi)，以及其他按規(guī)定不得申報的情形。

三、申報審核渠道

全市企業(yè)急需緊缺人才中級職稱考核認定工作由各系列(專業(yè))中級職稱評審委員會在市人社局指導下組織實施，與當年度職稱申報評審工作同時開展，按照職稱評審范圍受理相關(guān)人員申報，其中丹陽市、旬容市、揚中市相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱評審委員會負責本地區(qū)人員申報認定工作。承接自主評審的企業(yè)急需緊缺人才中級職稱考核認定工作不在企業(yè)自主評審范圍，由相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱評審委員會組織開展。

(一)個人申報。采取網(wǎng)上申報形式，登錄江蘇人才服務云平臺人才服務職稱欄目，申報類型選擇“考核認定(綠色通道)”,在線如實填報相關(guān)申報信息后，通過系統(tǒng)下載打印《專業(yè)技術(shù)資格評審申報表》，申報時間和具體要求詳見各評委會辦事機構(gòu)下發(fā)的年度評審通知。

(二)單位審核。申報人所在單位應當嚴肅審核推薦程序，組織專人審核申報人申報資格，以及申報材料的真實性、完整性和時效性，做到公開公平公正;嚴格履行公示程序，公示時間不少于5個工作日。對于用人單位包庇、縱容弄虛作假，出具虛假證明，協(xié)助申報人騙取推薦資格的，視情況進行通報批評，并追究相關(guān)人員責任。

(三)評委會辦事機構(gòu)審核。評審單位應當組織專人桉規(guī)定的時間和程序?qū)ι陥蟛牧线M行審核，符合申報條件的報送相應評委會辦事機構(gòu);對申報材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應當及時告知需要補正的全部內(nèi)容。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或未按規(guī)定辦理委托評審手續(xù)報送的申報材料，各評委會辦事機構(gòu)應及時按原報送渠道退回，并告知申報人。審核通過并擬提交評委會評審人員的相關(guān)信息須在評委會辦事機構(gòu)單位網(wǎng)站上進行公示，公示期不少于5個工作日。

(四)人社部門核查抽查。各市、區(qū)人社部門應當根據(jù)屬地管理原則，對相關(guān)申報材料進行復核。市人社部門將根據(jù)《江蘇省職稱評審管理辦法》等文件規(guī)定，對申報材料進行隨機抽查。

四、申報所需材料

(一)《專業(yè)技術(shù)資格評審申報表》一式2份(通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)導出后自行打印);

(二)申報人員身份證(護照)，外國人夾華工作許可證(外籍人才)等證明材料;

(三)申報人員取得的為教育主管部門認可的學歷、學位證書，現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)資格(職業(yè)資格、職業(yè)技能等級)證書和相應準入執(zhí)業(yè)資格證書等;

(四)申報人員任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務取得的代表性、標志性成果等業(yè)績材料。包括：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務以來取得的獎勵、榮譽稱號證書等，入選的人才工程、主持的科研項目，授權(quán)的發(fā)明專利、標志性論著以及其他相關(guān)證明材料;

(五)《個人承諾書》(通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)導出后自行打印，簽字后上傳);

(六)《單位同意申報證明》;

(七)《急需緊缺人才申報認定表》;

(八)《關(guān)于XXX同志申報職稱的公示結(jié)果證明》;

(九)《網(wǎng)報材料與紙質(zhì)材料一致承諾書》;

(十)《專家推薦表》及推薦專家的身份證件和職稱證書。以上材料復印件需加蓋單位公章，相關(guān)材料模板可進入網(wǎng)址“鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局"，點擊下方的”專業(yè)技術(shù)人員(職稱)服務平臺”，進入“政策文件及資料”欄目下載。在填寫代表性、標志性成果時，應主要填寫應用效果，產(chǎn)生的經(jīng)濟效益、社會效益等內(nèi)容，并提供佐證材料。

五、有關(guān)要求

(一)不拘一格評價人才。各地、各部門、各中級職稱評審委員會辦事機構(gòu)要全面落實《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》(人社廳發(fā)[2022]60號)、《省人力資源社會保障廳關(guān)于在職稱評價中進一步破除“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項“不良傾向的通知》(蘇人社發(fā)[2022]156號)，在組織開展企業(yè)急需緊缺人才中級職稱考核認定工作牢固樹立“六個注重“鮮明導向，堅持憑能力、實績和貢獻評價識別人才。

(二)實事求是報送材料。申報人員須如實提供個人基本信息、相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等材料，并自愿接受因失信行為帶來相關(guān)處理。對以弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的專業(yè)技術(shù)資格，一經(jīng)查實桉照相關(guān)程序予以撤銷。失信行為記入誠信檔案庫，并報送省信用信息共享平臺，記錄期為3年，記錄期從發(fā)文撤銷之日起算。推薦專家撰寫推薦意見時須實事求是、客觀公正、依據(jù)充分，如幫助申報人弄虛作假、提供不實意見的，一經(jīng)查實，將記錄專家誠信檔案庫。

(三)精心組織考核認定。各中級職稱評審委員會辦事機構(gòu)要在年度評審活動中對企業(yè)急需緊缺人才中級職稱考核認定人員進行集中評審。要嚴格執(zhí)行《江蘇省職稱評審管理辦法》(蘇人社規(guī)[2024]3號)等各項職稱評審政策，不得擅自擴大考核認定范圍。凡違反政策規(guī)定、評審程序和紀律要求，或把關(guān)不嚴影響評審質(zhì)量導致投訴較多、爭議較大的，經(jīng)調(diào)查核實后由市人社局視情予以處理。市人社局將企業(yè)急需緊缺人才中級職稱考核認定工作納入年度“雙隨機“抽查范圍，加大監(jiān)督檢查力度，規(guī)范考核認定工作。