近日，遼寧省大連市普蘭店區某中學下發的通知稱：“獻血者在學校評職、評優、評先中同等條件予以優先考慮”。對此，普蘭店區教育局相關人員稱，由于本地血庫嚴重不足，教育局向各學校發布獻血通知一事屬實，但網傳的獎勵機制為學校自主決定。“在受到多方質疑后，校方表示發布此消息考慮不周，現已將其收回，完全按照無償獻血的文件要求。”

職稱乃眾多教師之命根子，不僅是其能力與本事的象征，更是提升工資待遇之待遇，為了評上職稱，不少教師常為之焦頭爛額、寢食難安。

大連某中學為激勵教師參加獻血，竟然發出通知稱，對獻血教師評職優先。一石激起千層浪。職稱評定本是社會敏感之話題，此消息一經媒體曝光，便引起媒體關注，網友為之議論紛紛;面對洶涌之輿論，該校則回應稱，考慮不周。

人非圣賢，學校領導亦然。面對上級之倡導與要求，為“承擔”社會責任，彰顯為人師表者之良好形象，更為“領導者”臉上貼金，急于求成，盲目冒進，情急之下，做出“考慮不周”之決定，在所難免。

利人、利己，獻血本是好事，身為人師者理應主動參與，用行動展示師者之責任與擔當;然獻血并非想獻就能獻的，如身患傳染性疾病，如身體本身就瘦弱，不符合獻血條件，縱然是“心有余”，其結果也是“力不足”。

教師雖總體身體是健康，符合獻血條件，然長年累月之辛勞與付出，難免會有個別教師，身患各種慢性疾病，身體狀況“每況日下”，無緣參與獻血，將二者掛起鉤來，顯然于無形中剝奪了其實現自我價值之機會，讓其與更高級別之職稱無緣。

職稱評定對眾教師而言，乃人生之大事，關乎其切身利益，關乎其聲譽;將二者掛起鉤來，不僅違背了相關政策，而且勢必人為制造了“機會不公”，剝奪了其職稱評定之權利，加劇了教師們對“職稱”的焦慮，顯然是“歪嘴和尚念歪了經”。

教師本是學校發展之重要資源，稍有遠見之學校領導，皆深知這一點，皆千方百計關愛教師，為每位教師搭建起成長、發展之平臺，讓每位教師，都看到希望，有盼頭、有奔頭，全身心地投入到教書育人之中。

現實中，雖大多學校領導能切實做到這些，但也有少數學校領導，總把“關愛教師”掛在嘴上，寫在報告中，在內心深處視教師為“實現自身利益”之工具，為達到自己利益，不惜“犧牲教師”之權益。

就此事而言，表面似之，確屬“考慮不周”，以此為理由，并非毫無道理，但冷靜思之，實則透出了其不重視“教師之權益”，透出了其政策水平與決策能力之短板。

百年大計，教育為本;教育大計，教師為本;要辦人民更加滿意之教育，要贏得未來，搶占經濟、社會發展之至高點;肩負教育發展之責的學校領導，理應登高望遠，切實加強自身學習，胸懷“國之大者”，不忘初心，牢記使命，盡心盡力，為眾教師掃清發展障礙，為其提供平等之機會， 給每位教師以平等之發展機會，都能獲得人生之成功。

“端人碗，服人管”，雖學校領導掌握著教師發展大權，但也需樹立依法維權意識，面對類似的“掛鉤”，要勇于發聲、敢于說“不”，切莫再一味地“逆來順受”，別總等他人替自己說話。

將教師獻血與職稱評定掛鉤，看似“考慮不周”，實則是不敢正視問題，不愿承擔“決策錯誤”之責任，還望該校領導深入反思，更新觀念，別再犯類似錯誤，別拿“考慮不周”做擋箭牌。