近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》，持續(xù)深化職稱制度改革，破解職稱評(píng)審中的“一刀切”、簡(jiǎn)單化問題，進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力。《通知》強(qiáng)調(diào)，以破“四唯”、立“新標(biāo)”為突破口，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，建立體現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、創(chuàng)新成效等多維度的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。推廣代表性成果制度，技術(shù)推廣、高質(zhì)量專利、智庫成果、文藝作品、教案、病例均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。減少學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件，不具備規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的可由專家推薦破格申報(bào)等。

職稱評(píng)審事關(guān)大眾的利益，是事業(yè)單位干部繞不過的關(guān)卡。過去，提起“職稱”人們唉聲嘆氣。一方面，職稱與晉升和收入掛鉤，不得不評(píng)；另一方面，職稱評(píng)審又被“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”以及英語和計(jì)算機(jī)等所限制。當(dāng)然，學(xué)歷、資歷、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)是一個(gè)人的能力和實(shí)績(jī)的依據(jù)，但“一刀切”和當(dāng)作唯一標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)帶來束縛和不公平。

2017年1月1日起，英語和計(jì)算機(jī)考試不再作為申報(bào)職稱評(píng)審的必備條件，這兩項(xiàng)考試徹底與職稱評(píng)審松綁。2018年以來，中央出臺(tái)文件向“四唯”亮劍，現(xiàn)在又作出職稱評(píng)審不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量要求的決定，這是對(duì)職稱評(píng)審長(zhǎng)期總結(jié)得出的科學(xué)結(jié)果，是職稱評(píng)審的重大變革，將推動(dòng)更科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制加快形成，既能維護(hù)大多數(shù)人的利益，又能不拘一格降人才，充分激發(fā)人們的積極性，使職稱評(píng)審又迎來新的“暖冬”，是參與職稱評(píng)審者的福音。