近日，山東省煙臺市發(fā)布《關于做好“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱工作的通知》，在全市探索實行“專精特新”企業(yè)職稱申報舉薦制，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等限制，對論文、職稱外語、計算機考試成績等不作限制性要求，更加注重專利發(fā)明、成果轉化等工作績效、創(chuàng)新成果，旨在有效激發(fā)和釋放專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動全市中小企業(yè)高質量發(fā)展。此政策將惠及煙臺市1400余家企業(yè)、數(shù)萬名專業(yè)技術人才。

探索實行職稱申報舉薦制

煙臺市探索實行“專精特新”企業(yè)職稱申報舉薦制，對企業(yè)內具有突出技術創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及做出重大貢獻的優(yōu)秀工程技術人才，經企業(yè)董事長(或研發(fā)團隊技術帶頭人)署名舉薦，可不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，直接申報工程技術系列中高級職稱。

國家級的“專精特新”企業(yè)，每年度最多可舉薦2人直接申報高級職稱(其中，申報正高級職稱最多1人);省級的“專精特新”企業(yè)，每年度可舉薦1人直接申報副高級職稱;市級以上“專精特新”企業(yè)，每年度可舉薦2人直接申報中級職稱。

職稱申報渠道更加暢通

煙臺市今后將進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等限制，凡是在煙臺市“專精特新”企業(yè)工作、與企業(yè)建立勞動(聘用)關系的專業(yè)技術人才，均可按照屬地原則，由所在區(qū)市人力資源社會保障部門或者人事代理機構推薦申報職稱;建立職稱申報兜底服務機制，對無檔案管理部門的專業(yè)技術人才，可直接報至相應人力資源社會保障部門。

建立職稱申報“綠色通道”，對在“專精特新”企業(yè)中工作，符合職稱評價標準規(guī)定的學歷、能力、業(yè)績等條件的工程技術人才，經單位推薦，可直接申報工程師職稱;對確有真才實學，專業(yè)技術業(yè)績顯著、貢獻突出，達到高級工程師破格條件的，可直接申報高級工程師職稱。對納入“直通車”范圍的高層次人才，符合相應條件，可直接申報相應高級職稱;煙臺市認定的D類以上高層次人才，可直接申報相應副高級職稱。

職稱評價標準以用為本

結合“專精特新”企業(yè)發(fā)展需求和人才特點，煙臺市進一步完善職稱評價標準，克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向，突出市場認可和對企業(yè)的實際貢獻，對論文、職稱外語、計算機考試成績等不作限制性要求。

將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術開發(fā)、專利發(fā)明、成果轉化、技術推廣、標準制定、決策咨詢、公共服務等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果，以及掌握獨特、獨有的工藝、配方等專有技術，在市級以上行業(yè)主管部門組織的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲獎，在技術改造、創(chuàng)新中為企業(yè)提供切實可行的改善性方案并取得較高經濟效益和社會效益等情況，作為“專精特新”企業(yè)職稱申報評審的重要參考。注重以用為本，將企業(yè)董事長或研發(fā)團隊技術帶頭人對參評人員專業(yè)能力水平和對企業(yè)貢獻度的評價舉薦意見，作為職稱綜合評價考量因素。

探索在工程師職稱評審時，將企業(yè)內部人才考核評價標準納入職稱評審條件，對管理規(guī)范、專業(yè)技術人員普遍認可的企業(yè)內部獎項、獎勵等作為職稱申報的業(yè)績參考。同時，探索實行專家評審與面試答辯、業(yè)績展示等相結合的評價方式，進一步提高“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評價的科學性、針對性。

健全職稱評審專業(yè)透明度

煙臺市將積極遴選吸納“專精特新”企業(yè)中具備高級職稱的專業(yè)技術人才，納入全市工程技術專家評委庫進行統(tǒng)一管理，鼓勵“專精特新”企業(yè)技術專家參與本行業(yè)、本專業(yè)職稱評價標準條件制定、中高級職稱評審等工作。

同時，建立職稱申報舉薦責任制，對舉薦工作把關不嚴、弄虛作假的企業(yè)，經查屬實，取消企業(yè)職稱舉薦資格，相關情況作為“專精特新”企業(yè)資質復核的重要參考。對申報人員實行個人誠信承諾制，申報人對本人申報行為負責。申報評審過程中弄虛作假的人員，要嚴格按照國家和省有關規(guī)定進行處理，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入失信“黑名單”。