為貫徹落實中央和省市關于深化職稱制度改革和人才分類評價改革部署要求，根據《江蘇省職稱評審管理辦法》(蘇人社規〔2024〕3號)和《省人力資源社會保障廳關于做好2025年度職稱評審工作的通知》(蘇人社職〔2025〕4號)，現就做好南京市2025年度職稱評審工作有關事項通知如下：

一、申報評審范圍和對象

(一)在我市各類企事業單位中從事專業技術工作，與用人單位簽訂勞動(聘用)合同的專業技術人才;在我市就業的自由職業專業技術人才;企業總部在我市的專業技術人才。

(二)在我市就業的港澳臺專業技術人才，以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留身份證或江蘇省海外高層次人才居住證、南京人才居住證、紫金山英才卡等的外籍人員。

(三)公務員(含列入參照公務員法管理的事業單位工作人員)、離退休人員不得申報職稱評審。受到黨紀、政務、行政處分的人員，在影響期內不得申報職稱評審。

二、申報評審相關政策

(一)專業技術人才應按照省市各職稱系列專業技術資格條件申報職稱評審，具體以各評委會辦事機構發布的年度評審申報工作通知為準。高級職稱原則上執行我省現行各系列高級專業技術資格條件，中級職稱原則上執行我市現行各系列中級專業技術資格條件。各系列初級職稱由相應系列中級職稱評委會代為組織評審。

(二)申報職稱的資歷(任職年限)截止時間為2024年12月31日，申報職稱的業績成果、論文、學歷(學位)等截止時間為2025年3月31日。

(三)專業技術人才一般應當按照職稱層級逐級申報職稱評審。企業專業技術人才在我市申報中級職稱評審，符合相應學歷資歷要求，對初級職稱取得年限可不作要求(“以考代評”的職稱除外)。海外歸國人員、黨政機關交流或部隊轉業安置到企事業單位從事專業技術工作的人員，首次申報職稱時可根據專業水平和工作業績并參照同類人員評審標準，直接申報相應職稱。在站博士后可直接申報副高職稱，具有副高職稱的可直接申報正高職稱，在站期間的科研成果作為評審的重要依據。

出站博士后在教學、科研等專業技術崗位工作滿1年、業績突出的，同等條件下優先晉升高一級職稱。

(四)按照省統一部署，高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定工作，由全省相應高級職稱評審委員會組織開展。考核認定范圍及條件原則上參照原范圍及條件執行，具體以全省相應高級職稱申報評審通知要求為準。

(五)加大用人主體職稱評價自主權，支持專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規范的我市“4266”現代化產業體系民營企業，開展中級職稱自主評審工作，具體要求按照《關于開展我市企業申報中級職稱自主評審工作的通知》(寧人社函〔2025〕41號)執行。授權江北新區開展生物醫藥工程中級職稱評審，相關專業技術人才可按規定渠道申報相應層級職稱。

(六)推動職稱與職業資格有效銜接，取得相關職業資格的人員，符合相應系列(專業)申報評審條件，可按照《省人力資源社會保障廳關于調整〈江蘇省專業技術類職業資格和職稱對應目錄〉的通知》(蘇人社發〔2019〕183號)有關規定申報職稱。對于持有相關國際職業資格的海外人才，按照《關于印發國際職業資格與高級職稱比照認定目錄(2024版)的通知》(蘇人社函〔2024〕369號)和《關于印發南京市國(境)外職業資格與初、中級職稱比照認定目錄(2024版)的通知》(寧人社〔2024〕132號)有關規定執行。

(七)高技能人才符合相應系列(專業)申報評審條件，可按照《省人力資源社會保障廳關于印發〈江蘇省高技能人才與專業技術人才職業發展貫通改革實施方案〉的通知》(蘇人社發〔2021〕132號)有關規定申報職稱。

(八)全市教育、衛生健康、農業系統基層事業單位在職在崗專業技術人才申報職稱評審，按照《省人力資源社會保障廳關于開展基層事業單位專業技術人員“定向設崗、定向評價、定向使用”的通知》(蘇人社發〔2020〕152號)規定執行。

(九)專業技術人才具備相應學歷(學位)，從事本專業技術工作達到規定年限要求，經考核合格，可初定相應職稱，具體按照《關于做好我市專業技術人才職稱初定工作的通知》(寧人社〔2024〕133號)規定執行。

(十)對中、初級職稱實行國家統一考試的經濟(含人力資源管理、知識產權、農業經濟)、會計、統計、審計、衛生技術、船舶、翻譯、出版、通信等9個職稱系列(專業)，考試成績合格即取得相應層級職稱，不再進行相應層級職稱評審或認定。對高級職稱實行考試與評審相結合的經濟(含人力資源管理、知識產權、農業經濟)、會計、統計、審計等4個職稱系列(專業)，專業技術人才須參加國家統一組織的相關考試，成績達到國家或省合格線并在有效期內方可申報評審高級職稱。

(十一)通過全國計算機技術與軟件專業技術資格(水平)考試取得初、中、高級資格，且符合《人力資源社會保障部工業和信息化部關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》(人社部發〔2019〕16號)關于助理工程師、工程師、高級工程師學歷資歷條件的，可分別對應工程系列相應職稱，用人單位可根據相關任職條件和崗位空缺情況聘任相應的專業技術職務;符合職稱晉升條件的，可直接申報高一級職稱。

(十二)按照《江蘇省專業技術人員繼續教育條例》相關要求，專業技術人才參加繼續教育情況作為職稱晉升的重要條件，每人每年累計應不少于90學時，其中專業科目一般不少于60學時。

專業技術人才可登錄南京市專業技術人員繼續教育學習平臺在線免費學習公需科目，由系統實時記錄學時并自動轉入職稱申報平臺，也可在線打印公需科目學時證明。專業科目由用人單位進行學時計算，填寫《南京專業技術人員繼續教育專業科目學時認定表(2025年版)》(附件1)，并提供學時計算證明材料。專業技術人才申報高級職稱，需參加1個知識更新工程線上專題研修班的課程學習。

三、申報評審時間

(一)我市各職稱評審單位應按要求制定年度職稱工作計劃，起草年度申報評審通知，明確申報評審條件、受理范圍、申報途徑、受理截止日期及材料報送要求等事項。其中，市各高級職稱評審委員會年度申報時間原則上應與省相應專業高級職稱評審委員會申報時間保持一致。年度申報評審通知報經同級職稱主管部門同意后，原則上應于6月底前發布。

(二)省相關系列職稱申報評審工作由省級評委會辦事機構組織開展并發布申報評審通知。全省中小學正高級教師職稱評審工作通知由省人力資源社會保障廳會同省教育廳另行下發。

(三)鄉土人才職稱申報評審工作，待省專業技術資格條件修訂完成后，根據省有關工作部署相應開展，具體另行通知。

(四)按照省統一部署，2025年起我市5家高水平重點建設醫院、10家“筑峰強鏈”重點企業實行職稱自主評審，相應申報評審工作安排由單位自行確定。

(五)我市“4266”現代化產業體系民營企業中級職稱自主評審名單另行發布。

四、申報評審渠道

(一)我市專業技術人才應通過所在單位按要求申報，同一年度原則上只能向一個評審委員會申報評審。同一單位申報相同職稱系列(專業)相同層級的人員應統一報送同一評委會，不得多頭報送。

(二)我市暫未設置相應系列(專業)的職稱評委會，申報人員應按照省相應系列(專業)職稱評委會的年度申報通知，由市各行業主管部門審核匯總并報經市人社部門同意后，統一報送省相應系列(專業)職稱評委會。

(三)在寧省屬企事業單位人員(含勞務派遣人員)申報職稱，均應報送至省相應系列(專業)職稱評委會。在寧省屬民辦非企業單位專業技術人才，由民政部門登記的業務主管部門負責其職稱初定或評審等有關工作。

(四)央企在寧三級以下子公司(非國有控股)和外省市民營企業在寧子公司，在南京注冊納稅、具有獨立法人資格、為申報人員在寧繳納社保，其專業技術人才可直接在我市申報職稱;其他中央、外省市及部隊駐寧單位人員，如需在我市申報職稱，須具有人事管理權限的主管部門出具委托評審函，經市人社部門核準同意后，由市相應系列(專業)職稱評委會辦事機構受理。

(五)我市援外且援派期1年(含)以上的專業技術人才在援派期間可選擇在派出地或受援地參加職稱評審。申請在受援地參加職稱評審的，經個人申請、逐級審核同意后，由省人社廳出具委托評審函，未按規定程序和要求進行委托的評審結果一律無效。援派期1年(含)以上的援藏援疆援青專業技術人才，經派出單位審核同意后，在援派期間可選擇在受援地參加職稱評審。

五、審核評審要求

全市高、中、初級職稱采取網上申報形式，申報人員應實名登錄江蘇人才服務云平臺職稱專欄，按照各系列職稱年度申報評審通知要求，在線如實填報相關申報信息，在規定時間內完成網上申報，逾期不予受理。

職稱申報審核評審流程為：個人申報、申報人所在工作單位審核、職稱評審單位審核、人力資源和社會保障部門抽查復核、評前公示、評委會組建、評前報備、評審組織、評后公示等，具體按照《關于進一步做好南京市職稱評審管理工作的通知》(寧人社〔2025〕25號)執行。

年度職稱評審活動實行分級管理，各區(園區)人社部門和市級行業主管部門要加強工作指導監督，各級職稱評審委員會組建單位要規范組織年度職稱評審工作。

六、其他工作要求

一是規范開展職稱評審工作。各評委會辦事機構(名單見附件2)應按時發布申報評審通知、受理審核材料、組織開展評審等，并負責做好政策咨詢答疑等日常工作，積極開展形式多樣的職稱政策宣講活動，加強專業技術人才申報指導服務;各評委會辦事機構應嚴格按照《關于公布2023年南京市行政事業性收費項目目錄的通知》(寧財綜〔2024〕186號)規定收取評審費用，申報人員論文論著學術檢測費用從面試答辯及論文鑒定費中列支。二是健全職稱綜合監管機制。按照《關于進一步做好南京市職稱評審管理工作的通知》(寧人社〔2025〕25號)要求，明確職稱工作各部門職責、工作程序、工作紀律、監管機制等。根據市級職稱監管工作指南、職稱評審委員會管理辦法、職稱評審專家管理辦法等系列配套文件規定，進一步規范審核評審程序，嚴肅評審工作紀律，完善職稱備案流程，加強全方位全過程監管。三是完善職稱誠信體系建設。從嚴規范職稱申報弄虛作假和學術不端行為，對涉及虛構合同、偽造業績、代寫論文、代學學時等行為的申報人員，取消其職稱評定資格，并記入誠信檔案庫，記錄期限為3年。會同市場監管等部門，加強我市職稱評審環境整治工作，對涉及職稱虛假宣傳、設置合同陷阱、假冒職稱評審、制作販賣假證等違規違法行為的社會機構，依規開展約談和查處。四是持續開展評審質量督導。

市人社部門將會同行業主管部門，按一定比例對全市職稱評委會進行抽查，綜合考核評估職稱工作開展情況。如有違反有關政策規定、評審程序及紀律要求，或隨意降低評價標準，不能保證評審質量的，將采用嚴格控制評審通過率、增加異地專家抽取等措施進一步加大監管力度。情節嚴重的，將取消其職稱評審權，并依法追究相關人員責任。

本通知未盡事宜，按照省、市現行職稱政策執行，由市人力資源和社會保障局負責解釋。