南通市企業(yè)職稱自主評審管理辦法(試行)

第一章 總則

第一條 為增強我市職稱自主評審工作的規(guī)范性和科學性，加大對企業(yè)扶持力度，促進全市經濟持續(xù)向好，根據(jù)黨的二十大對于人才工作方面的系列部署及省、市有關規(guī)定，結合我市實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我市范圍內根據(jù)工作需要擬申請或已核準備案，自主組織開展本單位職稱評審工作的企業(yè)。

第三條 本辦法所指職稱自主評審為中級專業(yè)技術職稱，不包括國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術資格考試專業(yè)。

第四條 在確保職稱評審質量前提下，根據(jù)企業(yè)專業(yè)技術人員隊伍規(guī)模、結構層次、實際需求和意愿等條件賦予其職稱自主評審權。

第五條 企業(yè)職稱自主評審部門作為本企業(yè)職稱評審委員會辦事機構，對職稱評審工作負主體貴任，接受市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人社部門”)的指導、管理和監(jiān)督。

第六條 市人社部門負責加強全市企業(yè)職稱自主評審工作的統(tǒng)籌管理，各行業(yè)主管部門和縣(市、區(qū))人社部門按照職貴做好職稱自主評審相關工作。

第二章 申請受理

第七條 企業(yè)申請職稱自主評審工作應具備(包括但不限于)以下條件：

(一)具備獨立法人資格，經營狀況穩(wěn)定;業(yè));

(二)開展職稱評審的系列(專業(yè))為本單位主體系列(專

(三)單位內部具備開評系列(專業(yè))相關的評委人選(35名以上中級職稱人員、10名以上高級職稱人員);

(四)具有一定規(guī)模和可持續(xù)成長的專業(yè)技術人員隊伍，同時單位內部專業(yè)技術人員數(shù)量需超過200人;

(五)設有獨立的人力資源管理部門并有專人負責專業(yè)技術人員管理工作，建立與職稱制度相銜接的聘用和薪酬制度;

(六)近3年在本單位專業(yè)技術人員職稱評審工作上沒有發(fā)生違規(guī)違紀行為。

第八條 符合條件的企業(yè)將相關材料報所在縣(市、區(qū))人社部門同意后，于每年6月30日前報市人社部門審核，市人社部門統(tǒng)一組織專家進行評估并發(fā)文確認。有職稱自主評審權企業(yè)(以下簡稱“準入企業(yè)”)從下一年度起，每年按相關規(guī)定組織開展職稱評審工作。

第三章 組織評審

第九條 準入企業(yè)應嚴格按照省、市相關職稱評審文件要求組建職稱評審委員會，建立評委會專家?guī)觳笫腥松绮块T核準備案，按照規(guī)范程序開展職稱評審工作。

第十條 準入企業(yè)應嚴格按照規(guī)定的系列(專業(yè))、級別開展職稱評審活動，原則上只負責本單位專業(yè)技術人員職稱評審工作，不得超出范圍。確有必要承接外單位人員職稱評審工作的，需由市人社部門出具委托函。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十一條 準入企業(yè)開展職稱自主評審工作應履行(包括但不限于)以下工作職責：

(一)明確管理機構。成立或指派專門工作機構負責職稱自主評審的統(tǒng)籌管理工作，成立職稱評審委員會及辦公室;

(二)制定評審方案、標準和辦法。根據(jù)企業(yè)遠景、專業(yè)建設、隊伍發(fā)展等情況，研究制定符合本單位實際的職稱評審工作方案、評審標準、評審辦法等制度文件。企業(yè)標準不得低于國家標準和省定標準。

(三)按計劃開展職稱評審工作。應按照市人社部門發(fā)布的年度評審計劃組織完成年度評審工作。評審結束后將評審結果報市人社部門，由市人社部門發(fā)文確認并統(tǒng)一制證。

第十二條 準入企業(yè)當年度無法開展或開評前因故無法繼續(xù)開展評審工作的，應及時報告市人社部門。

第十三條 準入企業(yè)自主評審通過的職稱，與我市相應職稱評審委員會評審通過的職稱具有同等效力，納入全省職稱信息庫統(tǒng)一管理。

第十四條 鼓勵準入企業(yè)通過江蘇省人社一體化信息平臺開展在線評審工作，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上評審、網(wǎng)上反饋的全流程無紙化評審。

第四章 監(jiān)督管理

第十五條 準入企業(yè)存在以下違規(guī)違紀行為的，暫停其職稱評審工作直至收回自主評審權：

(一)企業(yè)已依法注銷或經營狀況差，面臨玻產重組等情形的;

(二)連續(xù)三年未組織開展職稱評審活動的;

(三)職稱評審質量較低或評審過程中存在徇私舞弊、不公平、不公正、不公開并經查實的;

(四)違規(guī)幫助其他不相關企業(yè)或個人評審的;

(五)拒絕接受政府部門監(jiān)督的;

(六)其他違反相關政策規(guī)定的行為。

第十六條 市人社部門負責對準入企業(yè)職稱評審工作進行全程監(jiān)督及年度考核，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為或考核不合格的，提出整改意見或終止承擔職稱評審工作。

第十七條 準入企業(yè)應嚴格執(zhí)行相關部門核準的收費標準，自覺接受市人社部門和行業(yè)主管部門的巡查、檢查和監(jiān)督，如實提供有關資料，不得拒絕檢查或謊報瞞報。

第十八條 市人社部門和行業(yè)主管部門加強對職稱評審工作的指導管理和監(jiān)督檢查，對準入企業(yè)每三年組織一次評估，重新確定承接事宜。

第五章 附則

第十九條 本辦法由南通市人力資源和社會保障局負責解釋。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。《關于開展企業(yè)自主評價認定中級職稱試點工作的通知》(通人社專[2017]11號)同時廢止。