農(nóng)民也能評職稱？近期，吉林、山東、浙江等地紛紛試水為扎根鄉(xiāng)村的“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”等鄉(xiāng)村振興人才評職稱。此舉在寧靜的鄉(xiāng)村蕩起陣陣漣漪。

據(jù)悉，早在2012年，中央一號文件就旗幟鮮明提出“大力培育新型職業(yè)農(nóng)民”，2018年進一步明確“鼓勵各地開展職業(yè)農(nóng)民職稱評定試點”。在頂層政策指引下，一系列開創(chuàng)性舉措加速推進：2019年，兩部委印發(fā)《關(guān)于深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導意見》，分別從健全制度體系、完善評價標準等方面作出具體規(guī)定;各地主動出擊、積極探路，圍繞“跳出傳統(tǒng)職稱評審模式”提出諸如打破戶籍、身份等限制的實用評審條件。

錢江晚報：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)需要專業(yè)技能人員

靠在農(nóng)村種地就可以評職稱，確實打破了社會上很多人對農(nóng)民的刻板印象。但對這樣的消息，更多的是不解和嘲諷：拿到了職稱只是“看上去很美”，并沒有帶來實質(zhì)性的幫助。評了高級職稱還不是照樣去種田?這不就是個“花架子”嗎?這樣的想法說明了很多人對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的印象，還是停留在以往面朝黃土背朝天、手持鐮刀割麥苗的傳統(tǒng)印象中。現(xiàn)代的農(nóng)業(yè)已經(jīng)和傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大不一樣，所以對技術(shù)的要求已今非昔比。隨著農(nóng)民從事的具體事務發(fā)生轉(zhuǎn)變，大棚種植、鄉(xiāng)村旅游、電商農(nóng)業(yè)也更需專業(yè)知識和專業(yè)技能的人員加入。對農(nóng)民進行職稱評審的方式，不僅可以提升農(nóng)民特別是新型職業(yè)農(nóng)民的技能水平，進而推動農(nóng)業(yè)標準化管理，包括對農(nóng)產(chǎn)品安全都有好處。同時，評職稱不僅是對農(nóng)民專業(yè)能力的認可，也是給予農(nóng)民的榮譽和鼓勵，讓農(nóng)民更有尊嚴、更加體面，讓他們在干事創(chuàng)業(yè)中擁有更多機會、更大底氣。

南方網(wǎng)：緊貼鄉(xiāng)村振興所需，緊扣農(nóng)民所能

提高評審科學性，讓職業(yè)農(nóng)民更有奔頭。各地的評審辦法、評選標準有所不同，但共同之處都是貼近農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際。從明確鄉(xiāng)村振興人才職稱申報“不唯學歷、不唯年齡、不唯獎項、不唯論文”，到劃出“能為鄉(xiāng)村發(fā)展做什么，能給農(nóng)戶帶來多少收益”的“硬杠杠”，再到樹立“農(nóng)民干什么，就評什么”的鮮明導向……職業(yè)農(nóng)民職稱評定，緊貼鄉(xiāng)村振興所需，緊扣農(nóng)民所能，體現(xiàn)了科學性和精準性。職業(yè)農(nóng)民評職稱，鄉(xiāng)村振興更可期。當前，職業(yè)農(nóng)民評定的實踐探索在多地“開花結(jié)果”，相信，隨著這項工作在“希望的田野”上全面鋪開，必將激勵更多有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的新型職業(yè)農(nóng)民投身“三農(nóng)”事業(yè)，為鄉(xiāng)村振興點燃動能強勁的引擎。

中工網(wǎng)：為鄉(xiāng)村振興提供有力支撐

作為農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的生力軍，新時代的農(nóng)民早已擺脫了“面朝黃土背朝天”，成為了擁有專業(yè)技能技術(shù)，能夠熟練駕馭科技農(nóng)業(yè)的復合型人才。此時，再用老眼光舊標準對他們進行專業(yè)技能上的評級顯然有失公允。高級農(nóng)技師等新職稱的出現(xiàn)，不僅體現(xiàn)出了國家對于農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才的高度重視，對于打通新型職業(yè)農(nóng)民的成長通道也具有重要意義。自2018年中央一號文件明確“大力培育新型職業(yè)農(nóng)民，鼓勵各地開展職業(yè)農(nóng)民職稱評定試點”以來，吉林、山東、浙江等地紛紛試水推行，并取得了較好的成效，需要進一步推廣。讓評定職稱不再成為農(nóng)民眼中的新鮮事，才能讓他們真正擁有認同感、歸屬感，有效地鼓勵這些具有專業(yè)技能的“新農(nóng)人”以全新的身份投入到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中去，發(fā)揮其技能技術(shù)的特長，為鄉(xiāng)村振興提供支撐力量。

南方日報：職稱“評”好更要“用”好

一證在手，貴在實用。不容避諱的是，目前農(nóng)業(yè)技術(shù)人員評職稱制度的吸引力有限，一個重要的原因是缺乏與之相適應的配套政策。具體講，于一技傍身的新農(nóng)人而言，除了有限的個人榮譽感、微薄的物質(zhì)獎勵外，“一紙證明”缺乏更廣范圍的實用價值。在此現(xiàn)實背景下，如何體現(xiàn)“證有所值”，進而充分提升社會公眾對職稱證書的認可度，著實考驗有關(guān)部門的治理智慧。獲評者可優(yōu)先興辦農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)營型實體企業(yè)、享受國家稅收優(yōu)惠政策、享有農(nóng)業(yè)人才授課培訓的寶貴機會……各地積極推出的多元化舉措，有力提升了職稱證書的“含金量”，無疑為試點政策推向全國提供了有益借鑒。